Licences Professionnelles

Masters en alternance

Deux types de contrat pour l'alternance

Dans le cadre d'une formation en alternance, deux types de contrat sont proposés aux alternants : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

  • Plus d'infos sur le contrat d'apprentissage : ici

Pour proposer des formations en alternance de qualité en contrat d’apprentissage, l'IAE travaille en collaboration avec Formasup Pays de Savoie.

  • Plus d'infos sur le contrat de professionnalisation : ici

Les spécificités pédagogiques de l'apprentissage

  • La pédagogie est organisée autour d'un trinôme : apprenti, maître d'apprentissage, enseignant suiveur qui se réunit plusieurs fois par an.
  • L'apprenti est acteur à part entière de l'organisation de son apprentissage, notamment à travers la réalisation et le suivi de son projet d'alternance, ainsi que de son mémoire professionnel.
  • La totalité des enseignements font l'objet d'une évaluation en contrôle continu, en particulier en lien avec les missions réalisées par les apprentis dans leur entreprise.
  • Une majorité des enseignements sont assurés par des professionnels des entreprises partenaires et pour une part les maîtres d'apprentissage.
  • L'alternance est organisée sur un rythme de 3 ou 4 jours en entreprise et de 1 ou 2 jours à l'Université (jeudi et/ou vendredi) ainsi que 2 semaines complètes dans l'année.

La valeur ajoutée de l'apprentissage

POUR L'APPRENTI POUR L'ENTREPRISE
  • Acquérir une expérience professionnelle en tant que salarié d'un an au moins et mettre en oeuvre concrètement son projet professionnel.
  • S'assurer de la contribution d'un collaborateur dans le cadre d'une mission limitée dans le temps ou d'un pré-recrutement.
  • Mettre en pratique ses connaissances théoriques et les confronter aux réalités terrain.
  • Bénéficier d'un transfert des apports récents de la recherche académique et d'une réfléxion ou prise de recul sur ses pratiques.
  • Préparer son diplôme en bénéficiant d'un salaire pour une durée d'un an au moins.
  • Contribuer à la formation de jeunes diplômés et les fidéliser dans le cadre d'un contrat avantageux au plan financier.
  • Avoir l'opportunité de faire ses preuves et d'être recruté.
  • Avoir l'opportunité de découvrir le potentiel d'un apprenti pour le recruter.